Główną kwestią w kontaktach z pracodawcami nie jest to, jakie umiejętności posiadasz, lecz w jaki sposób je wykorzystujesz; czy tylko starasz się wypełnić sobie czas, czy próbujesz rozwiązywać problemy zwiększając przez to swoją efektywność a także korzyści swojej firmy. Jeżeli nie znasz tego rodzaju problemów, pomyśl o tym, co robiłby zły pracownik będący na twoim miejscu (spóźnianie się, wychodzenie w czasie pracy, nie dbanie o to, czego oczekuje pracodawca, itp.). Podkreśl, że Ty zachowujesz się zupełnie inaczej.